§ 08
Opsigelsesvarsel for funktionærer
Hvor langt opsigelsesvarsel skal arbejdsgiveren give denne medarbejder?
Svar: Funktionærlovens §2 fastsætter, hvor langt varsel en arbejdsgiver skal give ved opsigelse af en funktionær (fx en kontoransat), afhængigt af anciennitet. Jo længere anciennitet, desto længere varsel. Medarbejderens eget opsigelsesvarsel er altid 1 måned, uanset anciennitet.
Formel
Under 6 måneders anciennitet: 1 måneds varsel. 6 måneder til 3 år: 3 måneders varsel.
3-6 års anciennitet: 4 måneder. 6-9 år: 5 måneder. Over 9 år: 6 måneder (Funktionærloven §2).
Varslet løber altid til udgangen af en kalendermåned. Medarbejderens eget varsel er altid 1 måned.
| Symbol | Betydning | Enhed |
|---|---|---|
| anciennitet_aar | Medarbejderens anciennitet | år |
| = | Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel | måneder |
| = | Medarbejderens eget opsigelsesvarsel | måned |
Gyldighed og kilde
- Kilde
- Funktionærloven §2
Gælder ikke når
- Ved ansættelse i en prøvetid på højst 3 måneder gælder et kortere varsel på mindst 14 dage. Beregningen viser hovedreglen for fastansatte funktionærer.
Regneeksempel
Beregnerens egne standardværdier sat ind. Tallene er regnet med præcis den formel værktøjet bruger.
Sat ind
- Medarbejderens anciennitet4 år
Giver
- Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel4 måneder
- Medarbejderens eget opsigelsesvarsel1 måned
Kun for medlemmer
Selve beregneren er låst
Opret en gratis bruger for at låse op for alle artikler, beregnere, skabeloner og sortiment — og få adgang til quizzer og klasser. Det tager under et minut: navn, email og en adgangskode. Intet betalingskort.
Vil du prøve noget først? Se hvad du kan bruge uden konto — junior-zonen, leksikonet, videoerne og mere.